趋势与挑战
数字化正从流程驱动迈向价值驱动,其焦点挑战从系统建设转向数据可信,而数据可信的实质在于身份可信。只有建设统一、动态的身份信任系统,企业才华真正买通数据流、提升清静能力并释放营业价值。身份系统成为数字化时代的基础设施与信任枢纽。
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构建多维组织数据系统,包括组织结构、部分、岗位、角色等多维建模,支持差别营业类型的组织、虚拟组织,扩展组织数据的广度、深度,知足下游营业系统需要。
支持基于无邪规则属性动态编排,形成数据群组。职员属性一旦知足条件,自动加入响应群组;属性变换后自动移出。
同时提供多样的数据同步方法(如API、数据库视图)实现身份变换感知与同步,即职员、岗位、组织变换自动同步相关系统。
提供分级管理的轻应用工具,将组织、职员的管理权限下放给营业部分。实现IT部分定标准,营业部分自助维护的分级管理模式,释放IT运维压力。